Current Situation業界が抱える構造的リスク

高まる人手不足と流動性の中で、企業の安全性を
どのように担保すべきでしょうか。

01 / Amusement Industryアミューズメント産業（パチンコ業界等）

責任と保証の不均衡が組織統制リスクを増大

• 店舗数減少に伴う1人当たり業務量の増大と高齢化
• 採用品質低下により内部不正の懸念が拡大
• 高給与に見合う保証体制が未整備のまま放置

02 / Reuse Industryリユース産業（買取業界等）

同一担当者への権限集中で不正発生率が最大化

• A3兆円超・15年連続成長による採用急増と品質低下
• 未経験・OJT依存による短期離職と不正リスク
• アルバイト含む全員への保証体制が未整備

JVA SolutionJVAが提供する解決策

採用から損害回収まで、JVAが一貫した包括的な
保証体制で企業の安心を仕組みで担保します。

業界特化の審査ノウハウ

パチンコ・買取業界の業務構造を熟知。
面接だけでは見えないリスクを客観的な審査結果で可視化します。

保証管理の完全一本化

保証人の確保・状況確認（生存・破産等）・更新管理まで、すべてJVAに委託。
企業側の業務負担をゼロにします。

損害発生時の確実な回収

万一の際はJVAから企業への直接入金で回収。従来の保証人への督促・回収不能リスクから完全に解放します。

Pricing料金体系

職位・リスクに応じて柔軟に設定可能。
負担者は企業・従業員・折半から選択できます。

FAQよくある質問

アルバイトでも採用しますか？ ＋

はい、正社員・契約社員・アルバイト・パートすべての雇用形態に対応しています。貴社のニーズに合わせた採用を支援します。

アルバイトでも加入は必要ですか？ ＋

例外なき加入を強く推奨しております。アルバイト・パートの方であっても、職場環境における不正やトラブルのリスクは正社員と変わりません。組織全体のリスク管理を徹底するため、高リスク業界においては全従業員への義務化を推奨しております。

保証人を用意できない応募者への対応は？ ＋

当社の身元保証サービスが、保証人の役割を代行いたします。これにより、保証人が見つからないことを理由とした不採用や、応募機会の損失を防ぐことが可能です。採用選考の公平性を保ちつつ、リスク管理を強化できる点が最大のメリットです。

損害が発生した場合の回収フローは？ ＋

万が一の損害発生時は、当社が迅速に事実確認および審査を行い、所定の保証範囲内において速やかに賠償金をお支払いいたします。煩雑な督促や法的交渉等の実務負担は当社が請け負いますので、貴社は本業に集中できる体制を維持いただけます。

保証審査の結果をもって採用の可否を決めてもよいですか？ ＋

保証審査の結果は、あくまで「保証引受の可否」を判断するものです。採用選考におきましては、貴社独自の選考基準に基づき、求職者様の適性や能力等を総合的にご判断ください。当社の審査結果のみを不採用理由とすることはお控えいただけますようお願いいたします。

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