PRICING
料金プラン
シンプルな料金体系で、必要な保証を柔軟に設定可能です。
職位・リスクレベルに応じた最適なプランをご提案します。
- 職位・リスクに
応じた設定 - 費用負担者も
選択可能 - 低コストな
年次更新を実現
Pricing料金体系
職位・リスクに応じて柔軟に設定可能。
負担者は企業・従業員・折半から選択できます。
01 / Warranty
保証範囲年間保証限度額
50万円
～
最大 500万円
- 職位やリスクに応じた設定が可能
- 500万円以上の高額保証は要相談
02 / Cost
導入コスト初回保証委託料
6万円
～
限度額により変動
- 企業様 / 従業員様 / 折半から選択可
- スムーズな導入をフルサポート
03 / Maintenance Cost
維持コスト更新保証委託料
2万円
～
1年ごとの更新時
- 低コストで継続的なリスク管理
- 管理・更新はすべてJVAにお任せ
コストシミュレーション(100万円プランの目安)
初回コスト
10万円
初年度のみ
+
維持コスト
3万円/年
2年目以降
=
保証額
100万円
※上記はあくまで概算です。正確な料金は保証限度額・人数・契約条件により異なります。
Flexible Plan柔軟なプラン設定
貴社の業態・職位構成・予算に合わせ、3つの軸で
プランをカスタマイズできます。
導入後の運用の見直しも可能です。
従業員の配置転換や離職に伴う保証枠の増減など、貴社の状況に合わせて毎年最適なプランへ変更いただけます。
-
職位・リスクに応じた
保証限度額の設定重要職位(店長・マネージャー等)には
高い保証限度額を、一般スタッフには
低い保証限度額を設定するなど、
役職・業務内容・権限レベルに応じた柔軟なカスタマイズが可能です。
-
費用負担者の
自由な設定保証委託料の負担者は、企業様・
従業員様・折半の3パターンから自由に選択できます。
採用方針や職位に合わせて柔軟に変更可能です。
-
低コストな
年次更新1年ごとの更新時は初回より大幅に
低い更新保証委託料(2万円〜)で
継続可能。長期的な継続コストを
抑えながら、継続的なリスク管理を実現できます。
FAQ料金に関するQ&A
- 原則として一括払いにてお願いしておりますが、貴社の経理規定や導入規模によっては柔軟な対応が可能な場合もございます。まずはご状況をお伺いし、最適な支払い条件をご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
- はい、変更可能です。従業員の配置転換や、昇進等による職責の変化に合わせて、柔軟に見直しを行うことができます。貴社の組織体制の変更に応じ、最適なプランを継続的に維持できる点が本サービスの強みです。
- はい、無料で発行いたします。現在の採用人数や貴社が想定されている保証範囲を伺った上で、概算のお見積書を作成いたします。稟議書等に必要な資料がございましたら、あわせてお送りしますので、ご遠慮なくお申し付けください。
Compliance採用選考と保証審査の考え方
貴社の業態・職位構成・予算に合わせ、3つの軸で
プランをカスタマイズできます。
コンプライアンス（採用選考）についての重要事項
- 保証審査の結果はあくまで「保証引受の可否」を示すものです。採用の可否を決定するものではありません。
- 保証審査の結果をもって採用判断を行うことは、公正な採用選考を求める厚生労働省の通達に抵触する可能性がございます。
- 採用基準は、求職者様の適性・能力・経験等を勘案し、企業様にて総合的にご判断ください。
- JVAは適正な採用選考プロセスの維持をご支援する立場として、コンプライアンスを重視した運用を推奨しています。
JVAの保証審査は採用判断を補完するための客観的な材料の一つです。審査結果のみを根拠とすることなく、求職者の能力・適性・人物評価を総合的に判断いただくよう、強くお願いしております。
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